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医务人员技术培训及考核制度

发布时间:2018-09-19 来源:科教科 作者:科教科 点击:

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医务人员技术培训及考核制度


一、凡从事医疗、护理、医技、药剂等医务工作的人员必须进行业务技术培训、训练和接受考核,以便不断提高业务技术水平和工作能力。
二、医务人员技术培训和考核分院科两级分别进行。
三、新分配人员必须接受岗前培训,内容为bet36网站、医德医风、规章制度和医疗文件书写等等。
四、强化毕业后教育和住院医师规范化培训,对大学本科毕业后三年,大专四年,中专八年的住院医师采取个人自学和临床实践相结合的方式培训,主要为上级医师技术示范,临床查房教学和参加住院医师培训班。
五、高年资住院医师和主治医师以专科进修与自修学习相结合进行培训,每年选拔一定数量的思想品德好,安心本职工作,具有钻研和开拓精神的医务人员到上级医院进修学习。
六、组织医务人员参加省、市、区医学继教培训和执业医师(助理执业医师)技能考试考核。
七、组织参加全院性专题学术讲座及省市级学术会议。
八、业务技术考核
(一)各级医务人员考核内容
1、副主任医师(技师、护师)
1)考核对本专业理论知识和国内外本学科技术进展了解掌握程度,检查将本专业理论和科研成果应用于实际工作的成绩。
考核其临床技术工作能力,掌握本科新技术操作的能力和解决专业复杂问题的水平及科研方面的成就。
2)指导科内业务工作的能力,培养人才的数量和质量。
2、主治医师(主管技师、药剂、护师)
1)考核对本学科理论知识的掌握程度及实际应用能力,对本科发展动态及新成就的掌握情况。
2)考核临床技术工作水平,掌握本科常用技术与新技术能力,独立处理本科较复杂问题的能力。
3)考核承担医疗、科研、教学工作量指导下级卫技人员的能力。
3、医师(技师、药剂、护师)及以下人员
1)考核对本专业的基础理论知识及工作常规的掌握情况,常用临床辅助检查指征及临床意义的了解程度。
2)考核正确询问病史,正规体格检查及各种医疗文件书写,独立处理本科常见病及一般业务的技术能力和水平。
(二)业务技术考核方法
1、临床和医药技科室按上述内容进行训练和考核,并登记考核内容及成绩。
2、科教科每季度对各科三基培训进行督查,每年组织全院医务人员考试两次。
3、中级职称及以上人员每年必须写一篇水平较高的学术文章,学科带头人必须完成三个一,即一项科研或一篇论文或一堂全院性学术讲座。
4、各级医务人员每年度必须完成继续医学教育学分25分以上,其中初中级职称须完成Ⅰ类学分5分,高级职称完成Ⅰ类学分10分。
5、医务人员各项考核成绩均记入个人技术档案,并与晋升职称、年度考核和个人奖惩挂钩。